要起诉拖欠工资的人该怎么做

法律分析：
（1）收集证据是起诉的基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，可证明劳动关系及拖欠工资事实，能为维权提供有力支撑。
（2）劳动争议仲裁是起诉的前置必经程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，由其对争议进行处理。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。起诉时准备好起诉状，详细写明相关信息，同时携带仲裁裁决书和证据到有管辖权的法院立案。
（4）法院受理后会安排开庭，当事人需按时参与庭审，配合调查，以保障自身权益。

提醒：
收集证据要全面、合法，确保其能有效证明案件事实。不同案情处理方式有差异，若有疑问可进一步咨询分析。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（二）申请仲裁时，仲裁申请书要清晰准确地写明仲裁请求和事实理由，确保仲裁流程顺利进行。
（三）对仲裁结果不服起诉时，起诉状内容要详细完整，诉讼请求应明确具体，比如要求支付的工资数额、逾期支付的赔偿等。
（四）开庭前要做好充分准备，熟悉证据和相关法律规定，庭审时如实陈述，积极配合法院。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

起诉拖欠工资者，步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

二是申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，这是起诉的必经程序。

三是若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉，准备好起诉状，带齐材料立案。

四是按时参加庭审，配合法院查明事实。

结论：
起诉拖欠工资者需先收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，在规定时间内向法院起诉并按流程参与庭审。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经过仲裁程序才能向法院起诉。收集劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权奠定基础。申请仲裁时提交仲裁申请书和证据，若对仲裁结果不满，可在规定期限内起诉。起诉要准备好起诉状并携带相关材料到有管辖权的法院立案。法院受理后会安排开庭，当事人应按时参加庭审。如果在起诉拖欠工资过程中遇到问题，或者对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询。

起诉拖欠工资者，可按收集证据、申请仲裁、提起诉讼、参加庭审这四步进行。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及对方拖欠工资的事实。
2.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，这是起诉的前置程序。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状，写明双方信息、诉讼请求及事实理由，携带仲裁裁决书、证据等材料前往有管辖权的法院立案。
4.参加庭审：法院受理后会排期开庭，当事人需按时参加庭审，配合法院查明事实。