工伤公司不给报销咋处理

结论：
工伤公司不给报销，可按确认工伤认定、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工遭遇工伤后，公司有义务进行报销。若未申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门申请。认定为工伤后公司仍不报销，可先协商解决。协商不成，能向劳动争议调解组织申请调解，调解无果还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。对仲裁裁决不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼。在工伤报销遇到问题时，这些步骤为员工提供了清晰的维权路径。如果大家在工伤报销过程中遇到复杂情况，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

遇到工伤公司不给报销，员工可通过一系列步骤维护权益。先确认是否已申请工伤认定，未申请的，员工、近亲属或工会组织可在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后公司仍不报销，可先与公司协商，要求其履行报销义务。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动争议调解组织申请调解，尝试和平解决问题。
2.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。
3.对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工要及时申请工伤认定，积极与公司沟通，必要时通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。

法律分析：
（1）工伤公司不报销时，第一步需确认是否申请工伤认定。未申请的，员工等相关主体可在规定时间内向社保行政部门提出申请，这是后续维权的基础。
（2）认定工伤后公司仍不报销，可先与公司协商，促使其履行报销义务，协商是较为平和的解决方式。
（3）协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，争取友好解决问题。
（4）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，在法定期限内可向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

提醒：
处理工伤报销问题要注意各环节的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）确认是否申请工伤认定，未申请的，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后公司不报销，与公司协商，要求其履行报销义务。
（三）协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
（四）调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、医疗费用票据等证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.确认是否申请工伤认定，未申请的，员工、近亲属或工会组织可在事故发生一年内，向用人单位所在地社保部门申请。
2.认定工伤后公司不报销，可与公司协商，要求报销。
3.协商不成，向劳动争议调解组织申请调解。
4.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工伤认定、费用票据等证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉维权。