公司合并员工不签新合同有补偿吗

结论：
公司合并后员工不签新合同是否有补偿取决于具体情况。若原劳动合同可继续履行，员工拒签无补偿；若原合同无法履行且协商变更未达成一致，员工不签公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合并时，若原劳动合同不受影响，其继续有效，合并后的公司承继相关权利和义务，此时员工拒绝签订新合同，不符合获得补偿的条件。而当公司合并导致原劳动合同无法履行，公司与员工就合同变更协商无果，员工不签新合同，公司需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司合并后合同签订及补偿的相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司合并后员工不签新合同是否有补偿要视情况而定。若公司合并未影响原劳动合同履行，员工拒绝签新合同无补偿，因为原合同继续有效，合并后的公司承接原合同权利义务。

若公司合并导致原合同无法履行，且公司与员工协商变更合同未达成一致，员工不签新合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.公司合并时应及时向员工说明情况，明确原合同是否继续有效。
2.若原合同无法履行，公司应积极与员工协商变更合同，争取达成一致。
3.员工应了解自身权益，在面临合同变更时理性对待，与公司友好沟通。

法律分析：
（1）公司合并情况不同，员工不签新合同的补偿结果也不同。当公司合并未影响原劳动合同履行时，原合同继续有效，合并后的公司承接权利和义务，员工拒绝签新合同没有补偿。这体现了法律对合同稳定性的维护，保障公司正常运营秩序。
（2）若公司合并导致原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同未达成一致，员工不签新合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障员工在公司合并这一非自身原因的情况下，其合法权益不受损害。

提醒：公司合并时员工要留意劳动合同履行情况，若涉及补偿问题，需依据自身工作年限合理主张权益，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）当公司合并未影响原劳动合同履行时，员工拒绝签新合同没有补偿。因为原合同继续有效，合并后的公司会承接原合同的权利和义务，员工不签新合同属于主动放弃，所以无补偿。
（二）若公司合并导致原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同未达成一致，员工不签新合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司合并后员工不签新合同有无补偿，分两种情况：
若合并未影响原合同履行，员工拒签新合同无补偿。因为原合同继续有效，合并后的公司会承接相关权利义务。

若合并导致原合同无法履行，公司与员工协商变更未达成一致，员工不签新合同，公司需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。