公司欠薪两年工资还能拿回来吗

1.即便公司欠薪两年，工资仍有拿回的可能。劳动争议仲裁时效一年，但主张权利、请求救济或对方同意履行会使时效中断，重新计算；遇不可抗力等，时效中止，原因消除后继续计算。
2.维权时，可先和公司协商；协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可直接申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
3.收集证据很重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额。

结论：
公司欠薪两年，工资仍有拿回的可能。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，但仲裁时效可因特定情形中断或中止。当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算；遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。若公司欠薪两年，只要存在时效中断或中止的情况，就仍可通过合法途径维权。维权时可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据十分重要。如果您在公司欠薪方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

公司欠薪两年工资有拿回的可能。劳动争议仲裁时效虽为一年，但存在中断和中止情形。当事人主张权利、请求救济或对方同意履行会导致时效中断，重新计算；不可抗力或正当理由会使时效中止，原因消除后继续计算。

解决措施和建议如下：
1.先与公司友好协商，尝试和平解决欠薪问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也能直接申请劳动仲裁，走法律程序解决。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
5.维权期间，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为维权提供有力支持。

法律分析：
（1）虽然公司欠薪两年，但劳动争议申请仲裁时效虽为一年，不过存在中断和中止的情况。如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算；若有不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止，原因消除后继续计算。
（2）维权途径多样。可以先和公司协商，尝试和平解决欠薪问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也能直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）证据收集很关键。在整个维权过程中，要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效的变化情况。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准分析。

（一）与公司协商时要保持冷静理智，明确表达自己的诉求，争取和平解决欠薪问题。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明公司欠薪情况。
（三）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，若有中断或中止情形，要留意时效的重新计算或继续计算。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要遵循法院的诉讼程序，积极配合。
（五）维权全程注重收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。