用人单位拖欠工资索要赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者不仅能要求支付工资报酬，还可获得经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障，也是对用人单位违法行为的惩处。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，和平解决问题；协商不成，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（3）劳动者收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，能证明劳动关系和工资数额，在维权时可增加胜算。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且不同维权途径有不同程序和要求，建议咨询专业人士以获更精准帮助。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资。
（三）还能申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。
（四）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（五）在整个过程中，劳动者要注重收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权索要工资与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径多样，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
3.劳动者要留意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身权益。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，需收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者维权有多种途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，可帮助劳动者更好地维护自身权益。如果您在遭遇用人单位拖欠工资的情况时，不知如何处理或者对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇欠薪，可先与单位协商解决。
-协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
-也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
-劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和工资数额，更好地维护自身权益。