强制执行的条件孕妇

您好，对于您提出的问题，我的解答是,根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有下列情形之一的，用人单位可以要求延长工作时间。(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

正常情况下，不可以从被执行人父母的银行卡里划扣，因其父母没有法定义务。　　一、我国《婚姻法》的相关规定　　1、父母对子女有抚养的义务，如其父亲拒不支付抚养费，可以申请强制执行。　　2、祖父母依法对孙子女并没有抚养的义务。既然没有义务，当然就不能强制执行了。　　二、特殊情况下，可以执行被执行人父母的财产。　　1、法律规定了追加被执行主体的执行程序　　当被执行人不能或不能完全履行法律文书确定的义务时，可以追加与原被执行人有权利、义务的关系的关联主体，与原被执行人共同承担履行法律文书确定的义务。　　2、追加的条件是：这种追加行为必须有法律明确规定，而且必须依照法律规定的程序进行，不得自行设定和推断，不得随意损害第三人的合法权益。　　三、依据本案，如存在以下情形，则可以申请追加其父母为执行主体。　　1、其与父母合伙开办企业的，可以追加合伙企业的合伙人（其父母）为被执行人。　　根据《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定（试行）》第77条和《合伙企业法》第39条的规定，被执行人为个人合伙组织或合伙型联营企业，无能力履行生效法律文书所确定的义务的，人民可以裁定追加该合伙组织的合伙人或该联营企业的法人为被执行人。　　2、其与父母共同经营或为父母打工，却不要利润或工资的，可以追加被执行人的债务人（其父母）为被执行人。　　被执行主体拒绝支付到期债务，但享有案外人债权的，人民可以依申请执行人的申请，通知第三人在法定期间内向申请执行人履行债务。根据《关于适用民诉法问题的意见》第300条的规定，被执行人的债权人未在法定期限内提出异议，却擅自向被执行人偿付的，人民可以裁定追加案外人为被执行人，令其在所负的债务范围内对申请执行人清偿债务。　　综上，如果被执行人与其父母没有经济活动上的联系或关联，那被执行人作为完全民事行为能力人，依法应当承担民事责任，这与其是否与父母同住没有关系，在法律上也不可以追加其父母为执行主体的。