两不找阶段是否还存在劳动关系

（一）对于劳动者和用人单位，若处于“两不找”状态，应及时进行沟通协商，明确双方权利义务，比如约定好工作内容、薪资待遇等。
（二）若双方不想继续维持劳动关系，可通过协商一致的方式解除，签订解除协议。
（三）用人单位若要单方解除劳动关系，需严格按照法定程序进行，如提前通知、说明理由等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1.“两不找”是指劳动者和用人单位在一段时间内互不履行权利义务，这期间劳动关系通常仍存在。

2.解除劳动关系需按法定程序，“两不找”并非法定解除情形。若无证据证明双方已解除，劳动关系只是中止履行。

3.劳动关系中止不影响存续，后续劳动者要求恢复、单位要求返岗，无特殊情况仍受法律保护。但长时间“两不找”易引发纠纷，建议及时协商或依法解除。

结论：
“两不找”阶段一般仍存在劳动关系，其本身并非法定解除情形，劳动关系处于中止履行状态，仍受法律保护，长时间“两不找”建议及时协商或依法解除。
法律解析：
根据法律规定，劳动关系的解除需遵循法定程序，像协商一致解除、用人单位依法单方解除等。“两不找”只是劳动者与用人单位在一定时间内互不履行权利义务，不属于法定解除劳动关系的情形。在此期间，若没有证据表明双方就解除劳动关系达成一致或用人单位按法定程序解除，劳动关系只是中止履行，并未解除。当劳动者要求恢复履行劳动关系，或者用人单位要求劳动者返岗时，若无特殊情况，双方的劳动关系依然受法律保护。然而，长时间处于“两不找”状态，容易引发后续纠纷。所以，为避免不必要的麻烦，建议双方及时协商明确权利义务，或者依法解除劳动关系。如果在“两不找”相关问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.“两不找”指劳动者与用人单位在一定时间内互不履行权利义务，此阶段一般仍存在劳动关系。劳动关系解除需法定程序，“两不找”并非法定解除情形，若无证据证明双方已就解除达成一致或用人单位依法定程序解除，劳动关系处于中止履行状态。
2.这种中止不影响劳动关系存续，劳动者要求恢复履行、用人单位要求返岗，无特殊情况时劳动关系受法律保护。
3.长时间“两不找”可能引发后续纠纷。建议双方及时协商明确权利义务，若不想维持劳动关系，应依法解除，如协商一致解除或用人单位依法单方解除，以避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）“两不找”是劳动者与用人单位在一定时间内互不履行权利义务，此阶段通常仍存在劳动关系。
（2）劳动关系的解除需遵循法定程序，“两不找”并非法定解除情形。若无证据证明双方已就解除达成一致或用人单位依法定程序解除，劳动关系处于中止履行状态。
（3）这种中止不影响劳动关系的存续。若劳动者要求恢复履行、用人单位要求劳动者返岗，在无特殊情况时，劳动关系受法律保护。
（4）长时间“两不找”易引发后续纠纷，应及时协商明确权利义务或依法解除劳动关系。

提醒：长时间“两不找”存在法律风险，建议及时协商或依法解除劳动关系，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。