没签劳务合同扭脚后该怎么赔偿

（一）收集证据证明劳务关系，可准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
（二）确定责任归属，若提供劳务者自身有过错，按双方过错承担责任；若接受劳务者有过错，由其承担侵权责任。
（三）明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。
（四）先尝试与接受劳务者协商赔偿，若协商不成，向法院起诉，起诉时准备好证据材料，请求法院判决赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.没签劳务合同，劳务中扭脚受伤，提供劳务者也能获赔。
2.要收集工资支付记录、工作证等证明劳务关系的证据。
3.确定责任，自身过错致害按各自过错担责，对方过错致害对方担责。
4.赔偿项目有医疗费、误工费等。
5.先协商赔偿，协商不成可起诉，起诉要备好证据，让对方担责。

结论：
未签劳务合同，劳务中扭脚受伤，提供劳务者有权获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，即便未签订劳务合同，只要能证明存在劳务关系，提供劳务者在劳务过程中受伤就可主张赔偿。提供劳务者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳务关系。责任划分上，若自身有过错，按双方过错担责；若接受劳务方过错导致，接受劳务方承担侵权责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。双方可先协商，协商不成，提供劳务者可起诉，起诉时准备好证据材料请求法院判决赔偿。若遇到此类劳务纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.即便未签订劳务合同，提供劳务者在劳务过程中扭脚受伤也有权获赔偿。未签合同不影响劳务关系的认定和赔偿权利的主张。
2.为保障赔偿顺利进行，提供劳务者可采取以下措施：一是收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明劳务关系存在。二是确定责任归属，若自身有过错，按双方过错分担责任；若因接受劳务方过错致害，接受劳务方承担侵权责任。三是明确赔偿项目，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。四是先尝试与接受劳务方协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院起诉，起诉时准备好证据材料，请求法院判决对方承担相应赔偿责任。

法律分析：
（1）未签订劳务合同，提供劳务者在劳务中受伤仍有获赔权。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，能证明劳务关系存在，这是索赔的基础。
（2）责任划分依据过错确定。若提供劳务者自身有过错，按双方过错承担相应责任；若因接受劳务者过错致害，接受劳务者承担侵权责任。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。双方可先协商，协商不成，提供劳务者可向法院起诉。起诉时准备好证据材料，请求法院判决接受劳务者承担赔偿责任。

提醒：
收集证据要及时全面，确保能有力证明劳务关系。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析责任和赔偿问题。