工作3年没签劳动合同该咋赔偿

结论：
工作3年没签劳动合同，主张11个月双倍工资因过仲裁时效难获支持，但视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违法解除劳动关系，劳动者可获6个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月。然而此主张受仲裁时效限制，工作3年已超出时效，若单位提出时效抗辩，双倍工资赔偿请求难以得到法律支持。但自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年可获3个月工资经济补偿，赔偿金则为6个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作3年未签劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日可主张11个月双倍工资，但受仲裁时效限制，已过3年若对方提时效抗辩，双倍工资赔偿难获支持。不过，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
2.若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可获相应赔偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，3年工作年限可获3个月工资经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍即6个月工资。
3.建议劳动者先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。若与单位协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）工作3年未签劳动合同，依据法律，自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多11个月。但此主张受仲裁时效约束，工作已3年，若用人单位提出时效抗辩，劳动者双倍工资赔偿请求大概率不被支持。
（2）即便未签订书面合同，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作3年可获3个月工资经济补偿，赔偿金为6个月工资。

提醒：
劳动者主张权益时要留意仲裁时效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想主张双倍工资赔偿，鉴于已过3年，需考虑对方提时效抗辩的可能。可准备能证明曾向用人单位主张该权益等导致时效中断的证据，看能否突破时效限制。
（二）若用人单位存在违法解除劳动关系情形，收集好劳动关系证明、工作年限证明、单位违法解除的证据等，向用人单位要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，3年工作年限可获6个月工资赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.工作3年未签劳动合同，自用工满1个月次日到满1年的前一日，单位应支付双倍工资，最多11个月。但已过3年，若单位提时效抗辩，双倍工资赔偿难获支持。

2.虽没签书面合同，满1年当日视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，工作3年能拿6个月工资。