公司给包工头钱不给工资咋整

结论：
公司给包工头钱后包工头未支付工资，劳动者可先与包工头协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，若公司有过错可要求其担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当包工头未支付工资时，劳动者与包工头协商并保留证据，是合理合法的初步维权方式。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使包工头支付工资。申请劳动仲裁和提起诉讼，则是通过法律程序来保障自身权益。若公司存在未监督包工头支付工资等过错，根据法律规定需承担相应责任。劳动者遇到此类情况不必慌张，可按照上述途径维权。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

劳动者在公司付款给包工头后未收到工资，可通过多种途径维权。与包工头协商是首要选择，保留协商证据以便后续使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令包工头支付工资。还能收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若公司有过错，可要求其担责。

具体建议如下：
1.协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要提供详细准确的信息。
3.申请仲裁前确保收集好劳动合同、考勤记录等关键证据。
4.起诉要在规定时间内进行，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者与包工头协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。例如，协商过程中的聊天记录可证明双方就工资支付有过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题的途径。劳动监察部门有权责令包工头支付工资，这种方式较为高效。
（3）申请劳动仲裁需要劳动者收集证明劳动关系和工资数额的证据。这些证据是仲裁的关键，能帮助劳动者在仲裁中争取权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉是进一步的法律救济手段，可通过司法程序保障自身权益。
（5）若公司存在过错，如未监督包工头支付工资，劳动者可要求公司承担相应责任，这有助于全面维护劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，维权方式也有差异，建议咨询以获得更精准分析。

（一）先和包工头协商，要求支付拖欠工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付工资。
（三）收集劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若能证明公司有过错，如未监督包工头支付工资，可要求公司担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

劳动者遇到包工头拿公司钱却不发工资，可按以下步骤维权：
一是和包工头协商，要回工资并留好协商证据；
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令包工头支付；
收集能证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁；
对仲裁结果不满，可向法院起诉；
若公司有过错，可要求其担责。