公司拖欠工资能否执行其财产

1.公司欠薪，符合条件时可执行其财产。劳动者先合法确认债权，能和公司协商，协商无果可找劳动监察部门或申请仲裁。
2.拿到生效仲裁书或判决书后，公司不支付，可向法院申请强制执行。法院受理后会查询、冻结、划拨公司财产，像银行存款、动产、不动产等。
3.执行要按法定程序，保障公司基本运营和合法权益。若公司资不抵债，会走破产程序，工资按规定顺序清偿。

结论：公司拖欠工资，劳动者在取得生效法律文书后可申请法院强制执行公司财产，执行包括多种类型财产，但执行需按法定程序并保障公司合法权益，资不抵债时涉及破产程序。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当公司拖欠工资，劳动者不能直接执行公司财产，需先通过合法途径确定债权。可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。获得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。法院会对公司的银行存款、动产、不动产等进行查询、冻结、划拨等操作。但执行要依法进行，也要保障公司基本运营和其他合法权益。若公司资不抵债，会启动破产程序，工资作为职工债权按规定顺序清偿。如果遇到公司拖欠工资及执行财产方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询。

公司拖欠工资，符合条件时可执行其财产。劳动者需先合法确认债权，拿到生效法律文书后，若公司不支付工资可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施执行公司财产，包括银行存款、动产、不动产等，但执行要遵循法定程序并保障公司合法权益。若公司资不抵债则可能进入破产程序，工资作为职工债权按规定顺序清偿。
1.确认债权：先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.申请执行：拿到生效仲裁裁决书或法院判决书后，公司不支付工资，向法院申请强制执行。
3.执行保障：执行遵循法定程序，保障公司基本运营与合法权益。
4.破产处理：公司资不抵债进入破产程序，工资按规定顺序清偿。

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司拖欠工资，需先合法确认债权。与公司协商是首要选择，此方式较为平和，能快速解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，这是具有法律效力的途径。
（2）取得生效的仲裁裁决书或法院判决书后，若公司依旧不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院会依法对公司财产进行查询、冻结、划拨等操作，执行财产涵盖银行存款、动产、不动产等。
（3）执行过程需遵循法定程序，同时要保障公司基本运营和其他合法权益。若公司资不抵债，会进入破产程序，工资作为职工债权按规定顺序清偿。

提醒：
劳动者申请执行时要注意遵循法定程序。不同公司情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）劳动者可先和公司友好协商，明确工资支付时间和方式。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也能申请劳动仲裁，获取生效的仲裁裁决书或法院判决书。
（四）公司不履行支付义务，向法院申请强制执行，法院会对公司财产执行。
（五）若公司资不抵债，进入破产程序，工资按规定顺序清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。