员工被公司开除是否有补偿

法律分析：
（1）公司依据法定情形解除劳动合同，例如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，无需支付补偿，这是因为员工自身存在重大过错，违反了劳动合同的基本义务。
（2）公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对公司违法解除行为的一种惩罚性规定。
（3）公司因经济性裁员、客观情况重大变化等情形解除合同，需支付经济补偿，这是为了保障员工在非自身原因导致失业时的基本权益。

提醒：员工遇到被开除情况，需准确判断公司解除合同的性质，不同情况补偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工收到公司开除通知时，先确认公司开除理由。若认为自身未出现严重违规等法定解除情形，要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等。
（二）若公司无正当理由开除，可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若公司因经济性裁员等合法情形解除合同，员工可要求公司依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工被公司开除，补偿情况如下：
公司依法定情形，像员工严重违规、失职致重大损失等解除合同，无需补偿。

公司违法解约，如无理由辞退，员工可要求按经济补偿标准双倍获赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

公司因经济性裁员、客观情况重大变化等解约，需支付经济补偿。

结论：
员工被公司开除，公司是否支付补偿分三种情况：法定情形解除无需补偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；经济性裁员等情形需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害时，公司依法解除劳动合同无需补偿。若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，公司因经济性裁员、客观情况重大变化等情形解除合同，要支付经济补偿。如果遇到被公司开除但不清楚是否该获得补偿的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工被公司开除是否有补偿视情况而定。若公司依据法定情形，像员工严重违规、严重失职造成重大损害等解除劳动合同，无需补偿。若公司违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若因经济性裁员、客观情况重大变化等解除合同，公司需支付经济补偿。

解决措施和建议：
1.员工应了解自身权益，被开除时先判断公司解除合同是否合法合规。
2.若认为公司违法解除，收集好相关证据，与公司协商沟通赔偿事宜。
3.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。