员工辞职时怎样获取赔偿金

法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有赔偿金，但在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等特定情形时，员工可解除合同并获经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）当单位拒绝支付经济补偿，员工可先与单位协商，协商无果后可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到类似情况要保留好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工需确认用人单位是否存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，若存在则可依法解除合同并要求补偿。
（二）计算经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若单位拒绝支付，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动辞职通常无赔偿金，但特定情形下可获补偿。
2.若单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保、规章违法损害员工权益等，员工可解除合同并要求补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
4.单位拒付，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
员工主动离职通常无赔偿金，但用人单位存在未提供劳动保护等特定情形时，员工可解除合同并获经济补偿，单位拒付可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律为保障劳动者合法权益而设立的规定。若遇到单位拒绝支付经济补偿的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工主动辞职通常无赔偿金，但特定情形下可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情况，员工可依法解除合同并获经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：一是与单位友好协商，尝试达成补偿共识；二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；三是还能申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。