合同到期劳动者拒绝续签应如何处理

1.若单位维持或提高原合同条件续签，劳动者拒绝，合同终止，单位无需支付补偿。此时正常办理离职，如工作交接、开离职证明、转移档案和社保等。

2.若单位降低原合同条件，劳动者拒绝续签，合同终止，单位要支付补偿。按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
合同到期劳动者拒绝续签，单位维持或提高条件续订劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；单位降低条件续订劳动者拒绝，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，在合同到期劳动者拒绝续签的情况中，若单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止，单位没有支付经济补偿的义务，只需正常办理离职手续，如工作交接、出具离职证明、转移档案和社保关系等。若单位降低了劳动合同约定条件，劳动者因此拒绝续签，此时劳动合同终止，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到合同到期拒绝续签相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同到期劳动者拒绝续签需分情况处理。若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，只需正常办理离职手续，如工作交接、出具离职证明、转移档案和社保关系等。
2.若单位降低约定条件，劳动者拒绝续签，劳动合同同样终止，但单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议单位在合同到期前，明确告知劳动者续签条件，避免产生纠纷。若降低条件续签，应提前做好支付经济补偿的准备。劳动者遇到单位降低条件续签情况，要及时维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时，劳动者拒绝续签，此时劳动合同正常终止。这种情况下，单位没有支付经济补偿的义务，但要正常办理离职手续，如安排工作交接，让劳动者顺利完成工作过渡；为劳动者出具离职证明，方便其后续求职；及时转移档案和社保关系，保障劳动者权益。
（2）若单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签，劳动合同同样终止。不过，单位需依法向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要注意区分单位续订合同的条件是否降低，遇到疑问可咨询专业人士分析。单位应依法依规处理合同续签和离职事宜，避免法律风险。

（一）单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订
这种情况下劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。单位应正常办理离职手续，如安排劳动者进行工作交接，向劳动者出具离职证明，为劳动者转移档案和社保关系。

（二）单位降低劳动合同约定条件，劳动者拒绝续签
劳动合同终止，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。