小公司员工被辞退该如何处理

（一）明确辞退性质
判断公司是违法辞退还是合法辞退。违法辞退时，员工可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；合法辞退如员工严重违反公司规章，公司无需补偿。

（二）收集证据
收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。

（三）协商与维权
先和公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确辞退性质：若公司无正当理由辞退员工，属于违法辞退，员工可要求公司按工作年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿；若因员工严重违纪等合法原因辞退，公司无需补偿。
2.收集证据：员工要留存劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。
3.协商与维权：先和公司协商补偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。

结论：
员工被小公司辞退，需先明确辞退原因，违法辞退可要求双倍赔偿，合法辞退公司无需补偿；同时要收集证据，先协商补偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由或未按法定程序辞退员工属于违法辞退，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工严重违反公司规章制度等情况导致合法辞退，公司无需支付补偿。员工收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，能有效证明劳动关系和辞退事实。先与公司协商补偿事宜，若协商不成，向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁都是维护权益的途径，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果在处理辞退问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工被小公司辞退，需区分辞退性质并采取对应措施。若公司违法辞退，员工可获经济补偿标准两倍的赔偿金，经济补偿按工作年限计算；若合法辞退，如员工严重违规，公司无需补偿。
2.为保障自身权益，员工要做好证据收集工作，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等都可证明劳动关系和辞退事实。
3.员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当员工被小公司辞退，辞退性质的判定至关重要。违法辞退是指公司没有合理理由或未遵循法定程序进行的辞退，在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍给予赔偿金，经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若为合法辞退，像员工严重违反公司规章制度等情形，公司无需支付补偿。
（3）员工要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据可证明劳动关系和辞退事实。
（4）与公司协商补偿事宜是解决问题的第一步，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工需准确判断辞退性质，收集证据时确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。