你们和老板是承揽关系,雇员受伤由包工头(承揽人)负责。。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
2020-12-28 02:29:20 回复专业解答公司若强迫员工从事超出其职责范围的工作,构成违法行为,员工有权拒绝并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条选择离职,要求经济补偿。补偿标准依据劳动合同。员工未遵守安排时,企业不得解雇。若因不服从安排解雇,应恢复职位或支付赔偿金。岗位调整需双方协商,无明确约定时企业可按需调整。
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