有欠条追讨欠工资诉讼时效多长

法律分析：
（1）持有欠条追讨欠薪，一般诉讼时效为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。比如在正常工作中，劳动者发现工资未按时发放且知晓是单位故意拖欠，此时三年诉讼时效开始计算。
（2）三年诉讼时效会因特定情形中断，像债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务、提起诉讼、申请仲裁等。中断后，时效期间重新计算。
（3）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。并且仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

提醒：
追讨欠薪要留意时效问题，及时主张权利。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若持有欠条追讨欠工资，要留意三年诉讼时效，在知道权利受损和义务人时起算。可在时效内保留向债务人主张权利的证据，如聊天记录、书面催款函等，促使诉讼时效中断重新计算。
（二）若处于劳动关系存续期，被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁。若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（三）申请仲裁后，若对结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

1.持欠条追讨欠薪，诉讼时效三年，从知道或应知道权利受损及义务人那天开始算。期间若债权人主张权利、债务人同意履行、提起诉讼或申请仲裁等，时效中断，重新计算。

2.劳动关系存续时，追讨欠薪申请仲裁无时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内提出。仲裁是诉讼必经环节，不服仲裁结果可起诉。

结论：
有欠条追讨欠工资，一般诉讼时效三年，期间特定情形会导致时效中断重新计算；劳动关系存续追讨报酬不受仲裁时效限制，终止则需一年内申请仲裁，仲裁是诉讼前置程序。
法律解析：
根据法律规定，一般情况下凭借欠条追讨欠工资，诉讼时效是三年，从权利人知晓权利受损和义务人身份时起算。不过在这三年里，若债权人向债务人主张权利、债务人同意履行义务，或者有提起诉讼、申请仲裁等情况，诉讼时效就会中断，然后重新开始计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；但一旦劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁。并且仲裁是起诉的前置步骤，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。如果大家在追讨欠薪过程中遇到法律问题，或者对这些时效规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

有欠条追讨欠薪，诉讼时效一般为三年，自权利人知晓权利受损及义务人时起算。若期间有债权人主张权利、债务人同意履行、提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效中断并重新计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。且仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不满可起诉。

为有效追讨欠薪，建议如下：
1.及时主张权利，保留向对方追讨工资的证据，如聊天记录、通话录音等，避免错过时效。
2.发生欠薪争议，尽早申请仲裁，确保合法权益得到保障。
3.若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉。