上了10个月班被辞退补偿多少钱

1.劳动者无过错被辞退，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.工作10个月，符合六个月以上不满一年的情况，应按一年计算，可获一个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。

解决措施和建议：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系、工作年限和工资水平的证据。
-与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当劳动者无过错却被辞退时，用人单位有支付经济补偿的法定义务。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年支付一个月工资。
（2）工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按照一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资。像工作10个月这种情况，就符合此规则。
（3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（4）如果用人单位属于违法辞退劳动者，那么要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作10个月，原本经济补偿是一个月工资，违法辞退时就要支付两个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者要留意收集自身工作年限、工资收入等相关证据，遇到纠纷时，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者无过错被辞退，首先要明确自己在本单位的工作年限，以此来确定应得的经济补偿。像工作10个月这种满六个月不满一年的情况，按一年计算，能获得一个月工资的经济补偿。
（二）计算经济补偿时，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要注意收集自己这期间的工资发放记录等证据，以便准确计算。
（三）若用人单位属于违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。此时劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者无过错被辞退，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.工作10个月，满六个月不满一年，按一年算，能拿一个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3.单位违法辞退，要按补偿标准两倍给赔偿金，即两个月工资。

结论：
劳动者无过错被辞退，工作10个月可获得一个月工资的经济补偿；若用人单位违法辞退，需支付两个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，劳动者无过错被辞退时，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满六个月不满一年按一年算，该劳动者工作10个月，所以应按一年计算，能获得一个月工资的经济补偿，此月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。