换岗后被辞退该如何赔偿

1.合理换岗辞退赔偿：单位合理换岗，员工无法胜任新岗位，单位提前30天书面通知或多付1个月工资解除合同，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，超6个月不满1年算1年，不满6个月给半个月工资。

2.违法换岗辞退赔偿：单位擅自换岗，辞退属违法，员工可要求双倍经济补偿。

3.维权途径：员工先和单位协商赔偿，协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
换岗后被辞退赔偿分情况，合理换岗员工不胜任，单位依法解除需支付经济补偿；不合法换岗辞退属违法解除，员工可要求双倍赔偿金，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当单位换岗合理合法，员工经证明不能胜任新岗位时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若单位未与员工协商一致擅自调岗，辞退行为就属于违法解除，此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况可先与单位协商，若协商无果，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在换岗辞退赔偿方面还有疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。

换岗后被辞退的赔偿需视情况而定。若单位换岗合理合法，员工无法胜任新岗位，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位换岗不合法，如擅自调岗，辞退属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工先与单位协商赔偿事宜，争取和平解决。
2.若协商不成，员工收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当单位换岗合理合法，员工不能适应新岗位时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按员工工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位换岗不合法，像未与员工协商一致就擅自调岗，之后辞退员工属于违法解除。这种情况下，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
换岗和辞退情况复杂，不同案情处理方式有别。若遇难题，建议咨询以获精准分析。

（一）换岗合理合法且员工不胜任新岗位，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，按员工在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）换岗不合法，如未协商一致擅自调岗，辞退属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）员工先与单位协商赔偿，协商不成收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。