离职后被拖欠工资能要求赔偿不

（一）与单位协商时要保持冷静理智，明确表达自己的诉求，尝试达成一致解决方案。

（二）向劳动行政部门投诉时，准备好相关证据材料，详细说明拖欠工资的情况。

（三）申请劳动仲裁时，按规定提交仲裁申请书及证据，积极参与仲裁过程。

（四）若需向法院提起诉讼，要遵循诉讼程序，配合法院的工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职被拖欠工资，特定情形可索赔。若单位拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.维权途径多样。可先协商，不成可向劳动行政部门投诉，也能申请仲裁要工资和赔偿。对仲裁不服，可起诉。
3.注意及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资数额。

结论：
离职后被拖欠工资，在用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的情形下，劳动者能获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，且可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未支付，就需向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及赔偿金。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。在整个过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键。如果您在离职后遭遇工资拖欠问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

离职后被拖欠工资，劳动者在符合条件时可要求赔偿。若用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额一定比例加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商解决问题。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额，为维权提供有力支持。

法律分析：
（1）离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可获得赔偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者在维权时，有多种途径可供选择。首先可尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿金。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
（4）在整个维权过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。

提醒：
维权过程要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。