合同到期不续签应如何补偿

1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝的情况外，合同期满单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.普通民事合同，是否补偿看合同约定。有约定到期不续签要补偿的，按约定来；没约定的，一般不用补偿。

结论：
合同到期不续签补偿分情况，劳动合同除特定情形外用人单位要支付补偿，普通民事合同按约定，有约定则补偿，无约定通常不补偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而普通民事合同遵循意思自治原则，是否补偿以合同约定为准，有约定就按约定补偿，没约定一般不用补偿。如果您在合同到期不续签补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

1.合同到期不续签补偿分劳动合同和普通民事合同两种情况。对于劳动合同，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.普通民事合同是否补偿依约定而定。有约定到期不续签需补偿的按约定执行，无约定通常无需补偿。
3.建议劳动者在劳动合同到期前了解自身权益，若符合补偿条件可与单位协商补偿事宜。对于普通民事合同签订方，签订时明确约定到期不续签的补偿条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）普通民事合同，补偿要看合同约定。有约定到期不续签需补偿的，按约定执行；没有约定的，通常不用补偿。

提醒：
劳动合同到期，劳动者要留意用人单位续签意向及条件，维护自身补偿权益。普通民事合同签订时，需明确到期不续签相关补偿条款。不同情况对应解决方案有别，可咨询了解。

（一）劳动合同方面
若遇到用人单位不支付经济补偿的情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。要注意收集好工作年限、工资等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

（二）普通民事合同方面
双方应仔细查看合同条款。若有补偿约定，一方不按约定补偿，另一方可通过协商或向法院起诉要求对方履行补偿义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。