公司不续签第三次合同如何赔偿

结论：
公司不续签第三次劳动合同，若符合应签无固定期限劳动合同条件，属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规等法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。公司不续签第三次合同且符合上述条件，就构成违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司在符合条件下不续签第三次合同属违法行为。当连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无违规等法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，公司不续签则是违法解除。

劳动者有相应的维权途径。可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到此类情况，先与公司友好协商，明确指出公司的违法行为及自身权益。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）法律明确规定，在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，续订合同应订立无固定期限劳动合同。若公司不续签第三次合同，同时符合应签无固定期限劳动合同的条件，这种行为就属于违法解除劳动合同。
（2）劳动者面对公司的违法解除行为，可依法要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算是依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应收集相关证据，比如前两次的劳动合同、工作证、工资发放记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及连续订立二次固定期限劳动合同的事实。
（二）与公司进行协商，明确指出公司不续签第三次合同属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.连续签两次固定期限合同，劳动者无违规等情况，续订时除劳动者提出签固定合同外，应签无固定期限合同。公司符合条件却不续签第三次，属违法解除合同。

2.劳动者可要求公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。