合同到期后继续工作有补偿么

1.合同到期后继续工作，单位未续签书面合同，劳动者有补偿。从原合同到期第二个月起，单位需支付双倍工资，最多付11个月。
2.劳动者因未续签合同离职，按工作年限获经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.单位维持或提高待遇续签，劳动者拒签无补偿；单位降低待遇续签遭拒，劳动者离职有补偿。劳动者权益受法律保护，可依法维权。

结论：
合同到期后继续工作，单位未续签书面合同，劳动者可能获双倍工资补偿及经济补偿；单位维持或提高待遇续签遭劳动者拒绝无补偿；单位降低待遇续签遭拒，劳动者离职可获经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，合同到期后若单位未续签书面合同，自原合同到期第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，最长支付11个月。若劳动者因此离职，还能按工作年限获经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位维持或提高待遇续签，劳动者拒绝则无补偿；若单位降低待遇续签遭拒，劳动者离职可获经济补偿。这表明合同到期未续签继续工作时，劳动者权益受法律保护。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.合同到期后未续签继续工作，劳动者权益受法律保障。单位未续签书面合同，需自原合同到期第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。若劳动者因此离职，还能按工作年限获经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位维持或提高待遇续签，劳动者拒绝则无补偿；单位降低待遇续签遭拒，劳动者离职可获经济补偿。
3.建议劳动者在合同到期后，及时与单位沟通续签事宜。若单位未续签，注意保留工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。若自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来依法维权。

法律分析：
（1）合同到期后劳动者继续工作，而单位未续签书面合同，从原合同到期第二个月起，劳动者可要求单位支付双倍工资，不过最多支付11个月。这是法律对劳动者权益的一种保障，促使单位及时与劳动者签订书面合同。
（2）若劳动者因单位未续签合同而离职，能按工作年限获得经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若单位维持或提高待遇续签合同，劳动者拒绝，将无法获得补偿；若单位降低待遇续签，劳动者拒绝并离职，可获得经济补偿。

提醒：合同到期未续签情况复杂，不同情形补偿不同，遇到此类问题建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当合同到期后继续工作，单位未续签书面合同，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。
（二）自原合同到期第二个月起，若单位未签合同，劳动者可向单位主张双倍工资，若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若劳动者因单位未续签合同而离职，按工作年限计算经济补偿，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
（四）若单位提出续签，要仔细对比待遇是否维持或提高，若降低待遇续签遭劳动者拒绝，劳动者离职可争取经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。