员工偷公司财物被开除会有赔偿吗

法律分析：
（1）员工偷公司财物被开除，一般无赔偿。按照相关法律，员工严重违反单位规章制度或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（2）员工偷公司财物不仅违背职业道德和公司规章，还可能涉及侵权或刑事犯罪。公司以此开除员工，符合法定解除情形。
（3）若员工偷窃行为致公司受损，公司有权要求赔偿。但公司要以该理由解除合同，需有充足证据证明员工偷窃事实，且规章制度明确此行为属可解除合同的情形。

提醒：
公司开除偷财物员工要确保证据充分、制度明确；员工若对开除有异议，可咨询分析自身权益。

（一）公司方面应完善规章制度，明确规定员工偷窃财物属于严重违纪可解除合同的情形，并确保员工知晓。
（二）发现员工偷财物时，及时收集相关证据，如监控录像、证人证言、失窃财物的相关记录等。
（三）按公司规定的流程解除与该员工的劳动合同，并且书面通知员工解除原因。
（四）若员工偷窃行为造成公司损失，公司可通过协商或法律途径要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

1.员工偷公司财物被开除，一般没有赔偿。按法律，严重违规或失职舞弊致公司重大损害，公司可解约且不付补偿。
2.偷财物严重违反职业道德和公司规章，还可能涉及侵权或犯罪。公司以此开除员工，符合解约规定。
3.若员工偷窃致公司损失，公司有权索赔。但公司要拿出证据证明偷窃事实，且规章明确该行为可解约。

结论：
员工偷公司财物被开除通常无赔偿，若造成损失还需赔偿公司。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。员工偷公司财物，既严重违反职业道德和公司规章制度，还可能构成侵权甚至刑事犯罪，公司以此开除员工符合法律规定的解除情形。若该行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。但公司需有充分证据证明员工偷窃事实，且规章制度明确该行为属可解除劳动合同的情形。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。

员工偷公司财物被开除一般无赔偿。员工偷公司财物严重违反职业道德与公司规章制度，还可能涉及侵权或刑事犯罪，公司以此开除员工符合法律规定的解除情形，且无需支付经济补偿。若该行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。

为保障自身权益，公司可采取以下措施：
1.建立完善且明确的规章制度，清晰界定偷窃等严重违纪行为属于可解除劳动合同的情形，并确保员工知晓。
2.发现员工偷窃行为后，及时收集并固定相关证据，如监控录像、证人证言等。
3.按合法程序解除与员工的劳动合同，保障解除行为的合法性。