上班十几天没发工资能否申请补偿

上班十几天未发工资，不能直接申请补偿，但可要求支付工资。工资需按劳动合同约定及时足额发放，若单位逾期不付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍未支付则要加付赔偿金。
具体解决措施和建议如下：
1.先与单位协商，提出支付工资的要求，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身权益。

法律分析：
（1）上班十几天未发工资，直接申请补偿一般不被支持，但劳动者有权要求单位支付工资，单位应按合同约定及时足额发放。
（2）若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）遇到此类情况，劳动者可先与单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁时，劳动者要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

提醒：收集证据至关重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与单位友好协商，要求其按劳动合同约定及时支付上班十几天的工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁前准备好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.上班十几天未发工资，一般不能直接要补偿，但能要求支付工资，单位需按合同及时足额发放。
2.若单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，仍不支付要加付赔偿金。
3.可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4.申请仲裁要准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、考勤记录、工资条等。

结论：
上班十几天没发工资一般不能直接申请补偿，但可要求支付工资，单位逾期不支付的会加付赔偿金，可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
依据法律规定，工资需按照劳动合同约定及时足额支付。上班十几天没发工资，通常不能直接申请补偿，不过劳动者有权要求单位支付工资。若单位未按时支付，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍未支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商工资支付问题，协商无果时，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。若在处理工资支付问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。