公司未签合同辞退员工该咋赔偿

1.公司未签合同辞退员工要担责。用工超一个月不满一年没签书面合同，公司得每月付员工双倍工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.如工作8个月被违法辞退，公司付7个月双倍工资差额和2个月赔偿金。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
公司未签合同辞退员工需承担赔偿责任，包括支付双倍工资差额和赔偿金，员工可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年公司未与员工订立书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。就像员工工作8个月，未签合同且被违法辞退，公司需支付7个月双倍工资差额和2个月工资作为赔偿金。如果遇到此类情况，员工可先和公司协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在这方面有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

公司未签合同辞退员工需担责。未签合同，自用工超一月不满一年，公司应支付员工每月二倍工资；违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.公司应依法与员工签订书面劳动合同，规范用工管理，避免此类情况发生。
2.若员工遇到此类情况，可先与公司友好协商赔偿事宜。
3.若协商无果，员工可及时收集工作证据，申请劳动仲裁维权，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，根据法律规定需向员工每月支付二倍工资，这是对公司不依法签订合同的惩罚性规定，保障了员工的合法权益。
（2）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作时间越长补偿越多。
（3）员工遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。比如工作8个月的员工，能获得相应的双倍工资差额和赔偿金。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系的证据，不同案情赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司未签合同辞退员工，员工可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以确定自己的工作时长和工资标准。
（二）与公司友好协商赔偿事宜，明确提出应得的赔偿金额，如未签合同的双倍工资差额和违法辞退的赔偿金。
（三）若协商不成，员工可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。