几千块工资能否申请劳动仲裁

1.工资数额不影响劳动者申请劳动仲裁，只要有劳动争议，劳动者都能申请。

2.用人单位拖欠工资，劳动者可收集劳动合同、工资条等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请，仲裁委5日内决定是否受理。

3.申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损之日起算。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定时间起诉。

结论：
工资数额不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，用人单位拖欠几千元工资，劳动者可收集证据申请仲裁，对结果不服还可起诉。
法律解析：
根据法律规定，只要存在劳动争议，无论涉及金额多少，劳动者都有申请劳动仲裁的权利。当用人单位拖欠几千元工资时，劳动者可收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。所以，劳动者遇到工资被拖欠等劳动纠纷时，要积极维护自身权益。如果大家在劳动纠纷方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。

1.工资数额不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，无论涉及金额大小，只要存在劳动争议，劳动者均可申请。当用人单位拖欠几千元工资时，劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2.仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。
3.建议劳动者及时留意自身权益，一旦发现工资被拖欠，尽快收集证据并申请仲裁，避免错过时效。在仲裁和诉讼过程中，要积极配合相关部门，如实提供信息。

法律分析：
（1）工资数额不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，即便涉及金额仅几千元，只要存在劳动争议，劳动者均可申请。
（2）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（3）仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。
（4）申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
（5）若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
申请仲裁要注意时效，及时收集证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到用人单位拖欠几千元工资，劳动者应及时收集证据，证据类型包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明双方存在劳动关系以及工资拖欠情况。
（二）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，注意仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理。
（三）要留意申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时而无法维权。
（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。