在团播公司上了三个月班25号发工资我就直接走了?

直接离职的行为可能会带来一系列法律方面的问题和影响，下面为你详细分析：

    关于工资支付
  有权获得已工作期间工资  ：你在团播公司工作了三个月，按照法律规定，公司有义务支付你这三个月相应的劳动报酬。如果公司以你直接离职为由拒绝支付25号应发的工资，这种做法是违法的。你可以与公司进行沟通协商，要求其支付工资。
  可能面临工资扣除风险  ：虽然你有权获得工资，但由于你没有按照正常的离职流程办理离职手续，公司有可能以你给其造成损失为由，扣除部分工资。不过，根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

    关于离职程序
  违反法定程序  ：依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职需要提前通知用人单位。一般情况下，正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前三日通知用人单位。你直接离职的行为没有遵循法定的离职程序，可能构成违法解除劳动合同。
  可能承担赔偿责任  ：如果你的直接离职给公司造成了实际损失，比如岗位空缺导致业务无法正常开展、需要临时招聘人员产生额外费用等，公司有权要求你赔偿这些损失。不过，公司需要对损失承担举证责任。

    建议
  与公司协商  ：主动与公司联系，说明离职的原因，表达愿意配合公司办理相关的离职手续，如工作交接等。争取公司支付你应得的工资。
  保留证据  ：保留好能够证明你在公司工作的证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以防后续出现纠纷时维护自己的权益。
  寻求劳动部门帮助  ：如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

在公司发工资后直接走，得看是否提前告知公司。要是没提前说，公司可能以旷工等理由处理，还可能扣工资。解决方案是尽快和公司沟通，说明离职原因，争取协商解决。若公司克扣工资不合理，可收集工作证据维权。