因公司欠薪解除劳动关系咋赔偿

法律分析：
（1）劳动者因公司欠薪解除劳动关系，公司需按规定支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若公司逾期不支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）劳动者权益受侵害时，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集欠薪及工作年限等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者应积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和欠薪事实。
（二）先尝试与公司友好协商，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，争取和平解决。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付欠薪和经济补偿。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.劳动者因公司欠薪解除劳动关系，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司逾期不支付，劳动行政部门责令后仍未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者因公司欠薪解除劳动关系，公司需支付经济补偿，逾期不支付可能要加付赔偿金，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者因公司欠薪而解除劳动关系时，公司应给予经济补偿。补偿数额根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果公司逾期不支付经济补偿，在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理欠薪及经济补偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。

劳动者因公司欠薪解除劳动关系，公司需支付经济补偿并可能加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司逾期不支付，经劳动行政部门责令限期支付仍未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。