合同到期未续签能否得到补偿

1.劳动合同：合同到期未续签，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.其他民事合同：是否补偿看合同约定。有约定到期未续签补偿的，按约定来；没约定的，一般不能要求补偿。

结论：
合同到期未续签能否得到补偿要分情况。劳动合同除特定情形外用人单位应支付补偿，其他民事合同按约定，无约定通常无法主张补偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，有约定到期未续签补偿的按约定执行，无约定则不能主张补偿。如果您在合同到期未续签补偿问题上有疑惑，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。

1.合同到期未续签能否获得补偿要依据合同类型判断。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于其他民事合同，补偿情况取决于合同约定。若合同约定到期未续签有补偿，就按约定执行；若未约定，一般不能主张补偿。

解决措施和建议：
1.劳动者遇到劳动合同到期情况，应先明确用人单位是否按原条件或提高条件续签，若符合补偿条件可与单位协商补偿事宜。
2.签订其他民事合同时，若希望到期未续签有补偿，应在合同中明确约定相关条款。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同到期时，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；反之，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，补偿情况取决于合同约定。若合同明确约定到期未续签有补偿，就按约定执行；若未约定，一般不能主张补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续订合同的条件；民事合同签订时，建议明确约定到期未续签的补偿事宜，情况不同解决方案有别，可咨询详细分析。

（一）劳动合同方面
若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，无补偿；反之，用人单位应按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他民事合同方面
查看合同是否有到期未续签补偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无法主张补偿。可与合同相对方友好沟通，看能否协商给予一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。