遇到公司拖欠工资最好怎样处理

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过沟通了解情况并争取达成支付协议，这是较为温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好证明劳动关系和工资数额的材料，能让投诉更有效，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，若公司不履行可进一步申请仲裁。
（4）直接申请劳动争议仲裁是重要途径，它是诉讼的前置程序，要注意在规定时效内提交相关材料。
（5）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：处理拖欠工资问题要及时收集和保存证据，注意各环节的时间规定，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司友好协商，清晰表明要工资的想法，询问拖欠原因并商量支付时间。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数目的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁是起诉前必须经过的程序。

（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

遇到公司拖欠工资，可按以下步骤处理：
一是协商。主动与公司沟通，明确提出支付工资的要求，了解拖欠缘由并协商支付时间。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司支付。
三是调解。可向调解组织申请调解，公司不履行调解协议，可申请仲裁。
四是仲裁。可直接申请，注意在时效内提交申请书和证据。
五是诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：
遇到公司拖欠工资，可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请仲裁、提起诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。遇到公司拖欠工资，协商是解决问题的第一步，能和平友好地解决最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依据相关规定责令公司支付工资。申请调解也是可行途径，达成协议后公司不履行可申请仲裁。仲裁作为诉讼前置程序，能更专业地处理劳动纠纷。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到难题，或者对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.遇到公司拖欠工资，可按协商、投诉、调解、仲裁及诉讼的步骤处理。协商是解决问题的第一步，能直接与公司沟通并了解情况；若协商不成，投诉、调解、仲裁和诉讼则提供了进一步的解决途径。
2.具体解决措施和建议如下：
-与公司协商时，清晰表达支付工资的诉求，了解拖欠原因并争取协商出支付时间。
-向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条等证明材料。
-申请劳动争议调解组织调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。
-直接申请劳动争议仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。