构成非法雇佣童工罪需满足啥条件

1.刑法无非法雇佣童工罪，相关罪名是雇用童工从事危重劳动罪。

2.构成该罪条件：主体是单位或自然人；主观是故意，即明知是童工还雇其从事危重劳动；客体是未成年人身心健康；客观上违反法规，雇未满十六周岁者从事超强度体力、高空井下等危险劳动且情节严重，如雇多名童工、致其健康严重受损。

3.构成此罪会被依法追究刑事责任。

结论：
刑法无非法雇佣童工罪，相关罪名是雇用童工从事危重劳动罪，符合特定主客观条件和情节严重情形将被追究刑事责任。
法律解析：
雇用童工从事危重劳动罪的构成有明确条件。主体范围广，单位和自然人都能构成。主观上需故意雇用不满十六周岁的童工从事危重劳动。该罪侵犯的客体是未成年人身心健康。客观方面，要违反劳动管理法规，让未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业或在危险环境劳动，且达到情节严重，如雇用多名童工、造成童工健康严重受损等。一旦构成此罪，就要依法承担刑事责任。如果在生活中遇到关于雇用童工相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益与义务。

1.雇用童工从事危重劳动罪在刑法中有明确规定，其构成需多方面条件。主体包括单位和自然人，主观上要求故意雇用不满十六周岁童工从事危重劳动，客体是未成年人身心健康，客观方面表现为违反劳动法规，让未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业或危险环境劳动且情节严重。
2.为避免此类犯罪发生，用人单位应加强法律意识培训，严格审查员工年龄，杜绝非法雇用童工行为。监管部门要加大执法力度，定期检查用人单位用工情况，对违规行为依法严惩。社会也应加强宣传，提高公众对保护未成年人权益的认识，形成全社会共同监督的良好氛围。

法律分析：
（1）雇用童工从事危重劳动罪主体广泛，单位和自然人都能构成，这意味着各类用工主体都需遵守相关法律规定。
（2）主观故意是该罪的重要特征，即明确知道是不满十六周岁的童工还雇用其从事危重劳动，这体现了法律对故意侵害未成年人权益行为的严厉打击。
（3）该罪侵犯的客体是未成年人的身心健康，凸显了法律对未成年人特殊保护的宗旨。
（4）客观方面，违反劳动法规，让未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业或危险环境劳动且情节严重才构成犯罪。情节严重包括雇用多名童工、致童工健康严重受损等情况。一旦构成此罪，要依法追究刑事责任。

提醒：
用工单位和个人应严格审查劳动者年龄，杜绝雇用童工从事危重劳动，否则将面临法律制裁。不同案情处理有别，建议咨询了解具体应对方案。

（一）对于用人单位，要严格核查员工年龄，建立完善的入职审查机制，避免误招童工。在日常经营中，遵守劳动管理法规，不安排未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业以及危险环境劳动。
（二）社会公众若发现有单位或个人非法雇用童工从事危重劳动，应及时向劳动监察部门或公安机关举报。
（三）相关监管部门需加强对用人单位的监督检查，加大执法力度，对非法雇用童工从事危重劳动的行为严肃查处。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。