拒不支付劳动报酬的人会受什么处罚

1.拒不支付劳动报酬会面临民事和刑事两类责任。
民事方面，劳动者可通过投诉、仲裁或诉讼，要求单位支付报酬和赔偿金。
2.刑事方面，用转移财产等方式逃避支付，数额大且经责令仍不支付，构成犯罪。
一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员都要处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬需承担民事和刑事两类责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金，以此维护自身权益。在刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重量刑，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也依照上述规定处罚。若遇到拒不支付劳动报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。

拒不支付劳动报酬需承担民事和刑事两类责任。民事方面，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼，要求用人单位支付报酬及赔偿金。刑事方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按规定处罚。

为避免此类情况，用人单位应依法支付劳动报酬，建立健全财务制度和薪酬支付机制。劳动者遇到问题要及时维权，保留证据。政府部门应加强监管，及时处理投诉举报，加大对违法者的惩处力度。

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬需承担民事和刑事责任。在民事方面，劳动者有多种途径维护权益，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付报酬；也能申请劳动仲裁，由专业仲裁机构裁决；还可提起民事诉讼，通过法院判决要求用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
（2）刑事上，若用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行，就构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重量刑，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关主管人员和直接责任人员也会按规定受罚。

提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免刑事风险；劳动者遇到此类问题要及时通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，遭遇拒不支付劳动报酬情况，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；若问题未解决，可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付报酬及赔偿金；若对仲裁结果不满意，还能提起民事诉讼维护自身权益。
（二）用人单位应依法支付劳动者报酬，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付，否则数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要承担责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。