销售公司不发提成，能不能去申请劳动仲裁

销售公司不发提成可申请劳动仲裁。提成作为工资组成部分，公司无正当理由不发提成，违反劳动合同法及时足额支付劳动报酬规定。

申请仲裁可按以下步骤进行：
1.收集证据，包含劳动合同中提成约定、销售业绩数据、提成计算方式、工资发放记录等。
2.准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求、事实理由等。
3.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常为公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
4.若仲裁委受理，会安排开庭审理并作出裁决。
5.对裁决不服，可向法院起诉。

法律分析：
（1）销售公司不发提成可申请劳动仲裁，因为提成属于工资组成部分，公司无正当理由不发提成，违反了法律中关于及时足额支付劳动报酬的规定。
（2）申请仲裁前要做好证据收集工作，像劳动合同中对提成的约定、销售业绩数据、提成计算方式以及工资发放记录等，这些证据有助于证明自身权益。
（3）准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求以及事实理由等内容。
（4）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。若仲裁委受理，会安排开庭审理并作出裁决。对裁决不服，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据要全面，除了劳动合同中提成约定、销售业绩数据、提成计算方式、工资发放记录外，还可收集与领导或财务关于提成的聊天记录、邮件等，以增强证据的证明力。
（二）撰写仲裁申请书时，仲裁请求要明确具体金额及计算方式，事实理由部分详细说明公司不发提成的情况。
（三）提交申请时，注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.若销售公司不发提成，可申请劳动仲裁。提成算工资一部分，公司无故不发，违反按时足额付酬规定。
2.申请前要收集证据，像合同中提成约定、销售业绩数据、提成算法、工资发放记录等。
3.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求、事实理由。
4.向有管辖权的仲裁委提交申请，通常是公司所在地或合同履行地仲裁委。
5.仲裁委受理后安排开庭，作出裁决。不服裁决可起诉。

结论：
销售公司不发提成，劳动者能申请劳动仲裁维权。
法律解析：
提成属于工资组成部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司应及时足额支付劳动报酬，无正当理由不发提成的行为违反该规定。申请劳动仲裁前，劳动者要收集相关证据，如劳动合同中提成约定、销售业绩数据、提成计算方式、工资发放记录等。接着准备仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由等。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，通常是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对裁决不服还能向法院起诉。如果在遇到销售公司不发提成这类劳动纠纷时，你对仲裁流程或自身权益仍有疑问，可向专业法律人士咨询。