公司拖欠工资有啥解决途径

1.与公司协商：直接要求支付工资，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据。

2.向劳动监察部门投诉：携带本人身份证、劳动合同等证据前往，监察部门会责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁：准备好申请书和证据，向合同履行地或公司所在地仲裁委申请，仲裁委受理后会审理并裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、对仲裁结果不服提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。与公司协商是较为直接的方式，保留好相关证据能在后续起到重要作用；向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资；申请劳动仲裁是进一步的维权手段，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决；若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在处理公司拖欠工资问题上遇到困难，或者对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者遇到公司拖欠工资，可通过多种途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的解决办法。

具体措施和建议如下：
1.与公司协商时，注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉，要携带本人身份证、劳动合同等证据材料，以确保投诉顺利进行。
3.申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书、证据等材料，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提出申请。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，这是最直接的方式，保留相关证据能为后续维权提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资。劳动监察部门有权责令公司限期支付，具有一定的威慑力。
（3）申请劳动仲裁是较为常见的法律途径，需准备好仲裁申请书和证据等材料，仲裁委的裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服则可向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同案情对应的解决方案会有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与公司协商时，要注意协商过程中保留能证明双方沟通情况及工资事项的聊天记录、通话录音等，这是为后续维权留存证据。
（二）向劳动监察部门投诉，需携带能证明自身身份和劳动关系的材料，如本人身份证、劳动合同等，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，要提前准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提出申请，等待仲裁委开庭审理并作出裁决。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。