农民工工资无法要回咋处理

（一）与用人单位友好协商，表达支付工资诉求，尝试和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付工资。
（四）若前面方法都不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

农民工讨薪可按以下方式处理：
一是协商。与用人单位友好沟通，要求支付工资。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付。
三是调解。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促支付。
四是仲裁和诉讼。上述不行，申请仲裁；不服仲裁结果，可向法院起诉。
此外，要收集合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资情况。

结论：
农民工工资无法要回，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工遇到工资无法要回的情况，与用人单位协商是较为温和的解决方式，若能达成一致可快速解决问题。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其支付工资。劳动争议调解组织可促成双方达成调解协议，保障农民工权益。劳动争议仲裁和法院诉讼则是更具强制力的解决途径。收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能在维权过程中有力证明劳动关系和工资情况。如果农民工在维权过程中遇到问题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工工资无法要回可通过多途径解决。可先与用人单位友好协商要求支付工资，若协商无果，可采取进一步措施。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位支付工资。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议促使用人支付。
3.若上述方法均无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维权。

此外，农民工在维权过程中要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资情况，为自身维权提供有力支持。

法律分析：
（1）农民工遭遇工资无法要回的情况，与用人单位协商是首要选择，友好沟通利于和平解决问题，维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后可促使单位支付工资，这种方式较为灵活。
（4）若前面方法都不行，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键，能证明劳动关系和工资情况，为维权提供有力支撑。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。