上4个月班被辞退赔偿多少钱

劳动者无过错被辞退，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作4个月，单位应支付半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错时，单位辞退无需补偿或赔偿。
1.用人单位应严格依法核算经济补偿和赔偿金，保障劳动者合法权益。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权。
3.用人单位应完善规章制度，明确过错认定标准，避免随意辞退引发纠纷。

法律分析：
（1）劳动者无过错被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。比如工作4个月，单位就应支付半个月工资作为经济补偿。
（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作4个月为例，违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。
（4）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。

提醒：劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况先判断是否有过错。用人单位辞退员工需有合法依据，否则可能面临支付赔偿金风险，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）劳动者无过错被辞退时，首先确定在本单位工作时长，工作不满六个月的，可要求单位支付半个月工资作为经济补偿，经济补偿的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）当用人单位以劳动者存在过错为由辞退且不支付补偿或赔偿时，劳动者要判断自身是否真有严重违反用人单位规章制度等过错情形，若没有可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者无过错被辞退，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。比如工作4个月，单位付半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金，如工作4个月，赔一个月工资。
4.劳动者有严重违纪等过错，单位辞退不用补偿或赔偿。

结论：
劳动者无过错工作4个月被辞退，单位应支付半个月工资经济补偿；若单位违法辞退，需支付一个月工资赔偿金；劳动者有过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动者无过错被辞退，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。工作4个月属于不满六个月的情况，所以单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退时则无需支付补偿或赔偿。如果大家在劳动辞退补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。