未签劳动合同一年被辞退怎么处理

1.劳动者在未签劳动合同且工作一年被辞退的情况下，有多项权益可依法维护。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付最多11个月的双倍工资；无正当理由辞退属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作一年赔偿金为两个月工资。
2.解决措施和建议：
-先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
-若协商不成，收集能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。
-凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多可主张11个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）用人单位无正当理由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年的话，赔偿金是两个月工资，以此惩罚违法解除行为。
（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿，若协商不成，需收集工资发放记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要注意收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其支付未签合同的二倍工资（最多11个月）以及违法解除劳动合同的赔偿金（两个月工资）。

（二）若协商不成，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证等。

（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作一年未签劳动合同被辞退，劳动者可维权。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付双倍工资，最多主张11个月。
2.单位无理由辞退属违法解约，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作一年，赔两个月工资。
3.劳动者可先协商赔偿，不成则收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
未签劳动合同且工作一年被辞退，劳动者可主张最多11个月的双倍工资及两个月工资的赔偿金，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多主张11个月。同时，单位无正当理由辞退劳动者属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年赔偿金为两个月工资。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商无果，可收集工资发放记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在维权过程中遇到难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。