没签劳动合同能否要求赔双倍工资

（一）劳动者若想主张双倍工资，要在仲裁时效内提出，也就是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）准备能证明与单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）若用人单位自用工之日起满一年未签合同，已视为订立无固定期限劳动合同，此时就不能再主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签劳动合同，符合条件可要求双倍工资赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资。

2.该主张受仲裁时效约束，从知道或应知道权利受损起算一年。

3.劳动者要证明和单位有事实劳动关系，像工资记录、工作证等都可作为证据。

4.用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资。

结论：
没签劳动合同，在特定条件下可要求用人单位支付双倍工资，但受仲裁时效限制，且需证明存在事实劳动关系，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同则不能再主张。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过，该主张有仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算一年。并且，劳动者要主张双倍工资，需证明与单位存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。如果您在劳动合同方面有疑问，或是遇到类似的劳动纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签订劳动合同，在符合条件时劳动者可要求双倍工资赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，但该主张受一年仲裁时效限制，且劳动者要证明存在事实劳动关系。若用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张双倍工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.注意仲裁时效，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时主张权利。
3.若用人单位满一年未签合同，可要求签订无固定期限劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障了劳动者的权益。
（2）劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，时效为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年。这要求劳动者及时维护自身权益，避免因时效问题丧失胜诉权。
（3）劳动者需提供证据证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这是主张双倍工资的关键前提。
（4）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张双倍工资。

提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，权益受损应在仲裁时效内维权，且注意收集保存好能证明事实劳动关系的证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。