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1.公司破产无钱赔偿员工，要及时向法院申请破产，法院指定管理人接管公司财产并清算，员工工资和经济补偿属优先受偿债权。
2.管理人会清查、估价公司资产，追收应收账款。若资产变现后仍不够赔偿，剩余财产按比例分给员工。
3.若股东未足额出资或抽逃出资，员工可要求其在未出资范围内担责。公司隐匿、转移财产逃避债务，员工可通过法律追责获赔偿。
结论：
公司破产没钱赔偿员工，可按法定清偿顺序，由法院指定管理人清算，资产变现不足时按比例分配，还可要求未足额出资股东担责，追究隐匿转移财产相关人员责任争取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。公司进入破产程序后，法院指定的管理人会对公司资产进行全面清查、估价、追收应收账款等。若资产变现后仍无法全额支付员工赔偿，员工只能按比例获得剩余财产。若股东存在未足额出资、抽逃出资情况，《中华人民共和国公司法》规定股东需在未出资范围内对公司债务承担责任。若公司有隐匿、转移财产等逃避债务行为，员工可依法追究相关人员责任。若员工在公司破产赔偿问题上遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
1.公司破产没钱赔偿员工，员工权益应依法保障。员工工资和经济补偿等属优先受偿债权，在破产清偿顺序上有一定保障。
2.处理措施如下：
-公司应及时向法院申请破产，由法院指定管理人接管公司财产并清算。管理人会清查和估价公司资产，追收应收账款等。
-若公司资产变现后仍无法足额支付赔偿，剩余财产按比例分配给员工。
-若股东存在未足额出资、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内担责。
-若公司有隐匿、转移财产等逃避债务行为，员工可通过法律途径追究相关人员责任来争取赔偿。
法律分析：
（1）公司破产没钱赔偿员工时，员工工资和经济补偿等在法定清偿顺序中属优先受偿债权。公司需及时向法院申请破产，由法院指定管理人接管并清算公司财产。
（2）管理人会对公司资产进行全面清查和估价，追收应收账款等。若资产变现后仍无法足额支付员工赔偿，剩余财产将按比例分配给员工。
（3）若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工有权要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。
（4）若公司有隐匿、转移财产等逃避债务行为，员工可通过法律途径追究相关人员责任来争取赔偿。
提醒：员工遇到公司破产赔偿问题时，要留意股东出资情况及公司资产处置情况，若有异常及时咨询专业法律人士维护自身权益。
（一）公司进入破产程序后，员工要关注法定清偿顺序，因为工资和经济补偿是优先受偿的债权。
（二）公司要及时向法院申请破产，之后由法院指定的管理人接管公司财产并开展清算工作。
（三）员工可留意管理人对公司资产的清查和估价情况，若有应收账款，监督管理人追收。
（四）当公司资产变现后无法全额支付赔偿时，员工按比例分配剩余财产。
（五）若发现股东有未足额出资、抽逃出资情况，员工可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。
（六）若公司存在隐匿、转移财产等逃避债务行为，员工通过法律途径追究相关人员责任。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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