试用期签了合同能随时将员工辞退吗

1.试用期签合同后用人单位不能随意辞退员工，必须证明员工不符合录用条件才能解除合同。随意辞退属于违法行为，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
2.为合法辞退试用期员工，用人单位在招聘时应明确具体录用条件，试用期内对员工进行考核，并留存员工不符合录用条件的证据。
3.若用人单位无法证明员工不符合录用条件而辞退员工，员工有权要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，不满六个月支付半个月工资。所以，用人单位辞退试用期员工要有正当理由和证据。

法律分析：
（1）试用期签合同后用人单位不能随意辞退员工，必须证明员工不符合录用条件才能解除劳动合同。这是法律对劳动者权益的重要保障，避免用人单位滥用辞退权。
（2）用人单位要辞退试用期员工，需在招聘时明确录用条件，在试用期进行考核并留存不符合录用条件的证据。这样能确保辞退行为有合理依据。
（3）若用人单位无法证明员工不符合录用条件而随意辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作不满六个月支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工务必有充分证据和正当理由，否则将面临法律风险。员工遇到违法辞退情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位在招聘时要明确具体录用条件，比如对工作能力、业绩指标、职业素养等方面的要求，且以书面形式呈现给员工。
（二）在试用期内对员工进行考核，制定科学合理的考核标准和流程，如实记录员工的工作表现。
（三）留存员工不符合录用条件的证据，如工作成果报告、考核记录、违规通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期签合同后，单位不能随意辞退员工。按规定，单位得证明员工不符合录用条件，才能解除合同。
2.若想辞退试用期员工，单位招聘时要明确录用条件，试用期内考核并留存员工不符条件的证据。
3.无法证明而随意辞退属违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，不满半年补偿半月工资。单位辞退要有正当理由和证据。

结论：
试用期签合同后不能随意辞退员工，用人单位需证明员工不符合录用条件才能解除劳动合同，否则属违法。
法律解析：
根据法律规定，用人单位辞退试用期员工，要在招聘时明确录用条件，在试用期内考核并留存员工不符合录用条件的证据。若无法证明，随意辞退就是违法解除劳动合同。此时员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。这意味着用人单位辞退试用期员工必须有正当理由和证据。如果用人单位或员工在试用期辞退方面遇到法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。