合同到期降薪续签有无赔偿

1.合同到期，用人单位降薪续签，劳动者不同意的，单位要支付经济补偿。除单位维持或提高条件续签、劳动者不同意这种情况外，合同期满终止固定期限合同，单位就得补偿劳动者。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
合同到期后用人单位降薪续签，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
依据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。合同到期用人单位降薪续签，显然不属于维持或提高条件续订，所以劳动者不同意续签时，用人单位应支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似情况不确定具体补偿金额或自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位在合同到期后降薪续签，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。这符合法律规定，当用人单位未维持或提高约定条件续订合同，劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位就有支付补偿的义务。
2.经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限来定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.对于用人单位，应依法依规操作，在续签合同前明确薪资等条件，避免因降薪续签引发补偿问题。对于劳动者，要了解自身权益，遇到降薪续签不同意时，及时与单位沟通补偿事宜，若协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）合同到期时，若用人单位降薪续签，这不符合维持或提高劳动合同约定条件续订的规定。当劳动者不同意此种降薪续签时，用人单位有支付经济补偿的义务。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）计算经济补偿所依据的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到合同到期用人单位降薪续签的情况，应注意保留相关证据。不同工作情况对应的经济补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到合同到期用人单位降薪续签，劳动者不同意续签的情况，劳动者可主动与用人单位沟通，明确指出用人单位降薪续签不符合法律规定，要求支付经济补偿。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己的工作年限和工资水平，方便后续计算经济补偿。
（三）若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。