离职后能否再申请劳动仲裁

（一）及时关注自身权益
离职后要留意用人单位是否存在拖欠工资、未支付经济补偿、未休年假工资等侵害自身权益的情况，一旦发现，在仲裁时效内尽快行动。

（二）准备申请材料
申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，确保材料完整准确。

（三）选择合适的仲裁委员会
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）注意仲裁时效
牢记劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超过时效且无中断、中止情形而败诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.离职后能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效是一年，从知道或应知道权益受损那天起算。
2.离职后发现权益受损，像被拖欠工资、没拿到经济补偿等，在时效内都可申请。
3.申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和相关证据。向合同履行地或单位所在地仲裁委提交。
4.超过时效且无中断、中止情况，可能败诉。

结论：
离职后在仲裁时效内可申请劳动仲裁，超时效且无中断、中止情形可能败诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职后若发现用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿、未休年假工资等损害权益的情况，只要在时效内，就可申请劳动仲裁。申请时，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料等，并向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。但如果超过仲裁时效，并且不存在时效中断、中止的情形，申请仲裁可能会面临败诉的结果。如果大家在离职后遇到类似劳动权益问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为你提供专业的法律建议和帮助。

离职后在仲裁时效内可申请劳动仲裁维护权益。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若离职后发现用人单位存在拖欠工资、未支付经济补偿、未休年假工资等侵害权益的情况，都能申请。

申请劳动仲裁需做好准备工作，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。

为避免败诉风险，需注意仲裁时效。若超过时效且无中断、中止情形，仲裁请求可能不被支持。因此，劳动者离职后应及时关注自身权益，一旦发现受损要尽快在时效内申请仲裁。

法律分析：
（1）离职后发现权益受损，在劳动争议仲裁时效一年之内，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，可申请劳动仲裁。比如用人单位拖欠工资、未支付经济补偿、未支付未休年假工资等情况。
（2）申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。
（3）申请需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（4）一旦超过仲裁时效，并且不存在时效中断、中止情形，那么申请仲裁可能会败诉。

提醒：
要留意仲裁时效，及时维护自身权益。遇到复杂案情，建议咨询以获取更精准分析。