劳动者给公司造成损害责任咋定

结论：
劳动者故意或重大过失致公司受损应担责，责任认定及赔偿需综合考量，公司可通过协商、仲裁或诉讼解决赔偿问题。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者若存在故意或重大过失导致公司利益受损，需承担赔偿责任。故意是明知行为会损害公司利益仍实施，重大过失是未达到普通人应有的注意程度。在实际判定责任时，要结合工作岗位、职责、操作流程等多方面综合分析，若员工违反合理的规章制度、操作规程或超越权限造成损失，一般需承担责任。赔偿方面，可先由双方协商，协商不成公司可通过仲裁或诉讼解决，但公司要举证证明损失存在、与劳动者行为有因果关系及具体数额。并且在扣除赔偿款时，要考虑劳动者经济状况，每月扣除不得超过月工资20%，扣除后余额不得低于当地月最低工资标准。若大家在遇到类似劳动纠纷问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动者给公司造成损害，责任认定要全面考量。若劳动者故意或有重大过失导致公司受损，需承担赔偿责任。故意是明知行为损害公司利益仍为之，重大过失是未达普通人应有的注意程度。

判断是否担责及担责比例，要结合岗位、职责、操作流程等综合分析。若员工违反公司合理规章制度、操作规程或超越权限致损，通常要担责。

解决措施和建议如下：
1.赔偿方式和金额可先由双方协商，协商不成公司可通过仲裁或诉讼解决。
2.公司需举证证明损失存在、与劳动者行为有因果关系及损失数额。
3.赔偿要考虑劳动者经济状况，按月扣除赔偿款时，不得超月工资20%，扣除后余额不得低于当地月最低工资标准。

法律分析：
（1）劳动者给公司造成损害，若存在故意或重大过失致损，需承担赔偿责任。故意是明知行为损害公司利益仍实施，重大过失是未达普通人应有的注意程度。
（2）判断劳动者是否担责及担责比例，要结合工作岗位、职责、操作流程等综合考量。员工违反公司合理规章制度、操作规程，或超越权限导致损失，通常需担责。
（3）赔偿方式和金额可由双方协商，协商不成公司可通过仲裁或诉讼解决。公司需举证证明损失存在、与劳动者行为有因果关系及损失具体数额。
（4）赔偿要考虑劳动者经济状况，按月扣除赔偿款时，不得超月工资20%，扣除后余额不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
劳动者应遵守公司规章制度和操作流程，避免重大过失和故意行为。公司在主张赔偿时要注重证据收集，双方有争议可咨询专业法律意见。

（一）明确劳动者责任认定标准。劳动者存在故意或重大过失致公司受损需担责，故意是明知行为损害公司利益仍为之，重大过失是未达普通人应有的注意程度。

（二）综合多方面因素判断担责情况。结合工作岗位、职责、操作流程等，若员工违反公司合理规章制度、操作规程或超越权限导致损失，通常需担责。

（三）确定赔偿方式和金额。双方可先协商，协商不成公司可通过仲裁或诉讼解决，公司需举证证明损失存在、与劳动者行为有因果关系及损失具体数额。

（四）考虑劳动者经济状况。按月扣除赔偿款时，不得超月工资20%，扣除后余额不得低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者故意或重大过失致公司受损需担责。故意是明知行为损害公司利益仍为之，重大过失是未达普通人注意程度。

2.判断担责及比例，要结合岗位、职责、操作流程等。违反规章、超越权限致损通常担责。

3.赔偿可协商，协商不成公司可仲裁或诉讼。公司要证明损失存在、因果关系和数额。

4.赔偿要考虑劳动者经济状况，每月扣款不超工资20%，余额不低于当地最低工资。