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工作一个月 第一个月工资只有300 10月底来的公司 本月工作任务完成 不过想要辞退我，没有签署劳务合同
没签劳务合同，公司辞退你且工资低不合理。你可收集工作证据，像考勤记录、工作成果等，证明存在事实劳动关系。公司无故辞退，应给补偿。第一个月工资300低于正常标准，可要求按合理标准补足。可先和公司协商，协商不成可通过合法途径维护权益。
专业解答根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内签署书面劳动合同，这是合法且必须的步骤。若用人单位在员工工作满一个月后仍未与其签订书面劳动合同，需依法支付劳动者双倍工资，并尽快补签正式书面劳动合同。此举旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的和谐稳定。用人单位应严格遵守法律规定，确保及时与员工签订劳动合同，共同构建和谐劳动关系。
专业解答劳动者在用人单位工作满一个月后，若未签订书面劳动合同，有权要求补签。自第二个月起，用人单位应支付双倍工资，但最多只支付到工作满11个月，即劳动者完成一年全职服务期为止。
律师解析 工作四个月没签劳务合同： 一、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，即赔偿给劳动者三个月的双倍工资。 二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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