劳动纠纷解除之后该如何处理

结论：
劳动纠纷解除后，若单位支付款项且劳动者办理离职手续，权利义务履行完毕一般无需后续处理；若一方未履行调解协议、仲裁裁决或法院判决，另一方可申请强制执行；双方需妥善保存相关文件资料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当单位依法支付经济补偿和工资，劳动者完成工作交接等离职手续，意味着双方在此次劳动纠纷中的权利义务已按约定和法律规定履行完毕，正常情况下无需再进行后续处理。若存在一方不履行调解协议、仲裁裁决或法院判决的情况，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，另一方有权向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。同时，妥善保存劳动合同、工资支付记录等与纠纷相关的文件资料，是为了应对后续可能出现的其他问题，这些资料能够在必要时作为证据使用。如果您在劳动纠纷后续处理方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

劳动纠纷解除后，双方要妥善处理后续事宜。若单位支付经济补偿、工资等款项，劳动者完成工作交接等离职手续，双方权利义务履行完毕，通常无需后续处理。若一方未按调解协议、仲裁裁决或法院判决履行义务，另一方可向法院申请强制执行。

为妥善处理后续事宜，给出以下建议：
1.完成正常流程的双方，可对整个劳动纠纷处理过程进行简单回顾，确认无遗留问题。
2.需申请强制执行的一方，要及时收集对方未履行义务的证据，尽快向法院提出申请。
3.双方都应重视文件资料保存，将相关文件整理归档，放在安全易查找处，以便应对后续可能问题。

法律分析：
（1）当单位依法支付经济补偿、工资等款项，劳动者完成工作交接等离职手续，双方权利义务履行完毕，通常无需再进行后续处理，这体现了劳动纠纷正常解决流程的完结。
（2）若在纠纷解决中有调解协议、仲裁裁决或法院判决，一方不履行义务，另一方可向法院申请强制执行，保障自身合法权益得以实现。
（3）双方妥善保存与纠纷相关的各类文件资料十分必要，这些资料是处理后续可能出现问题的重要依据。

提醒：
双方在处理后续事宜时要严格按约定和法律规定执行，若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）若单位支付补偿和工资，劳动者完成工作交接，双方权利义务履行完毕，通常无需后续处理。此时双方可安心结束劳动雇佣关系。

（二）若一方未履行调解协议、仲裁裁决或法院判决的义务，另一方可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

（三）双方要妥善保存劳动合同、工资支付记录、解除协议等与纠纷相关的文件资料，为可能出现的其他问题做好准备。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

劳动纠纷解除后，后续事宜处理方式如下：
若单位支付经济补偿、工资，劳动者完成工作交接等离职手续，双方权利义务履行完毕，通常无需后续处理。

若达成调解协议、仲裁裁决或法院判决，一方未履行义务，另一方可向法院申请强制执行。

双方要妥善保存劳动合同、工资记录、解除协议等相关文件，应对后续可能问题。