签顶岗协议不来上班怎么办

（一）查看顶岗协议条款，若有违约责任约定，按条款追究责任，要求对方赔偿违约金等。
（二）协议无约定时，与对方沟通了解不来上班原因。
（三）对方无正当理由违约，书面催告其在合理期限到岗，并告知逾期后果。
（四）对方仍不履行，解除协议并要求赔偿违约造成的损失，像招聘成本、业务延误损失等。
（五）损失赔偿协商不成，收集协议、沟通记录等证据，通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.查看顶岗协议条款，若有违约责任约定，按条款追究责任，要求对方赔偿违约金。

2.协议无约定时，与对方沟通，了解不来上班原因。

3.对方无正当理由违约，书面催告其合理期限内到岗，告知逾期后果。

4.对方仍不履行，解除协议并要求赔偿招聘成本、业务延误等损失。

5.损失赔偿协商不成，收集协议、沟通记录等证据，通过仲裁或诉讼解决。

结论：
签订顶岗协议后对方不来上班，可按协议约定追究违约责任；未约定的先沟通，无正当理由违约可书面催告，仍不履行可解除协议并要求赔偿损失，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据民法典相关规定，依法成立的合同受法律保护，双方都应按约定履行义务。签订顶岗协议后，对方不来上班属于违约行为。若协议中有违约责任条款，可直接依据条款要求对方承担赔偿责任。若没有约定，先与对方沟通了解情况，若对方无正当理由违约，书面催告是维护自身权益的合理方式，告知逾期后果能让对方明确违约的严重性。若对方仍不履行，解除协议并要求赔偿损失是合理的救济途径。若损失赔偿协商不成，收集相关证据通过仲裁或诉讼解决，这是法律赋予的权利。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

1.签订顶岗协议后对方不来上班，可按协议约定和实际情况采取不同措施。若协议有明确违约责任条款，可直接追究其违约责任，要求赔偿违约金。
2.若协议未约定违约责任，先与对方沟通了解原因。若对方无正当理由违约，书面催告其在合理期限内到岗并告知逾期后果。
3.若对方仍不履行，可解除协议并要求赔偿因违约造成的损失，如招聘成本、业务延误损失等。
4.若损失赔偿协商不成，收集协议、沟通记录等证据，通过仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）当签订顶岗协议后对方不来上班，若协议有明确违约责任约定，可依约追究，让其承担违约金等赔偿，这体现了合同的契约精神，双方应按约定履行义务。
（2）若协议未约定违约责任，先与对方沟通原因是合理且必要的，有助于了解情况并寻求解决办法。
（3）若对方无正当理由违约，书面催告其在合理期限到岗并告知后果，这是给予对方改正的机会，也保留了己方的权利。
（4）若对方仍不履行，解除协议并要求赔偿损失是合法的救济途径，如招聘成本、业务延误损失等都可主张。
（5）若损失赔偿协商不成，收集协议、沟通记录等证据通过仲裁或诉讼解决，是维护自身合法权益的有效手段。

提醒：签订协议时尽量明确违约责任，遇到问题及时沟通并保留相关证据，若情况复杂建议咨询专业法律意见。