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法律分析：
（1）主体判断：劳动关系主体特定为用人单位和劳动者，而劳务关系主体范围更广，涵盖单位之间、自然人之间等多种组合。
（2）地位区分：劳动关系里劳动者受用人单位管理，存在隶属关系；劳务关系双方地位平等，无管理与被管理的关系。
（3）报酬支付：劳动关系通常按月定期支付工资，劳务关系报酬支付方式灵活，可按次或按项目支付。
（4）工作内容界定：劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务的组成部分，劳务关系里提供劳务方的工作相对独立。
（5）证据收集：可收集劳务合同、报酬支付凭证、工作安排记录等证据，证明符合劳务关系特征。
提醒：证明劳务关系需综合多方面考量，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。
（一）明确主体特征：若参与关系的是单位之间、自然人之间等，而非典型的用人单位和劳动者，就偏向于劳务关系。
（二）确定双方地位：如果双方不存在管理与被管理的隶属关系，彼此地位平等，这符合劳务关系特点。
（三）分析报酬支付方式：报酬按次、按项目支付，而非按月定期支付工资，更倾向于劳务关系。
（四）判断工作内容：提供劳务一方的工作相对独立，并非对方业务的组成部分，可证明是劳务关系。
（五）收集相关证据：收集劳务合同、报酬支付凭证、工作安排记录等证据，支撑劳务关系的认定。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同作为合同的一种，可依此证明劳务关系。
证明劳务关系而非劳动关系，可从这些方面入手：
主体上，劳动关系限于用人单位和劳动者，劳务关系主体多样，单位间、自然人之间都行。
双方地位，劳动关系里劳动者受单位管理，有隶属关系；劳务关系双方平等。
报酬支付，劳动关系多按月付工资，劳务关系支付灵活，可按次或项目。
工作内容，劳动关系中劳动者工作是单位业务一部分，劳务关系较独立。
此外，可收集劳务合同、报酬凭证等证据证明是劳务关系。
结论：
证明劳务关系非劳动关系，可从主体、双方地位、劳动报酬支付方式、工作内容着手，还需收集相关证据。
法律解析：
从法律层面看，劳动关系与劳务关系存在显著差异。在主体方面，劳动关系主体特定为用人单位和劳动者，而劳务关系主体范围更广，单位间、自然人之间等都能构成。在双方地位上，劳动关系中劳动者受用人单位管理，存在隶属关系；劳务关系中双方地位平等，无管理与被管理关系。劳动报酬支付方式上，劳动关系一般按月定期支付工资，劳务关系报酬支付更灵活，可按次、按项目支付。工作内容方面，劳动关系中劳动者工作是用人单位业务的组成部分，劳务关系中提供劳务一方工作相对独立。为证明是劳务关系而非劳动关系，可收集劳务合同、报酬支付凭证、工作安排记录等证据。若对劳务关系和劳动关系的区分仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。
证明劳务关系而非劳动关系，可从主体、双方地位、劳动报酬支付方式、工作内容等方面着手，并收集相关证据。
1.主体方面，劳动关系主体为用人单位和劳动者，劳务关系主体范围更广，包括单位间、自然人之间等组合。
2.双方地位上，劳动关系中劳动者受用人单位管理，存在隶属关系；劳务关系双方地位平等，无管理与被管理关系。
3.劳动报酬支付方式不同，劳动关系多按月定期支付工资，劳务关系报酬支付更灵活，可按次或按项目支付。
4.工作内容方面，劳动关系中劳动者工作是用人单位业务组成部分，劳务关系中提供劳务一方工作相对独立。
5.收集相关证据，如劳务合同、报酬支付凭证、工作安排记录等，以证明符合劳务关系特征。
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