向劳动者加付赔偿金的情形有哪些

用人单位在三种情形下需向劳动者加付赔偿金。一是未按合同约定或规定支付劳动报酬，如低于当地最低工资标准支付、拖欠或未足额支付工资等，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。二是安排加班却不支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需加付赔偿金。三是解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，经责令限期支付后逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付。

为避免此类情况，用人单位应做到：1.严格按照合同和规定支付劳动报酬，按时足额发放工资。2.安排加班时依法支付加班费。3.解除或终止劳动合同时，依法支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位若未按合同约定或规定支付劳动报酬，如工资低于当地最低工资标准、拖欠或未足额支付工资等，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这是为保障劳动者获得合理劳动报酬的权益。
（2）当用人单位安排加班却不支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付时，也需加付赔偿金，以此规范用人单位的加班薪酬支付行为。
（3）在解除或终止劳动合同后，用人单位未依法向劳动者支付经济补偿，经责令限期支付还逾期不支付的，同样按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，保障劳动者在劳动关系结束时的合法经济权益。

提醒：劳动者遇到上述情形应及时向劳动行政部门反映，用人单位则需依法支付劳动报酬、加班费和经济补偿，避免加付赔偿金的风险。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未按合同约定或规定支付劳动报酬，如低于当地最低工资标准支付、拖欠或未足额支付工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付，若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）当用人单位安排加班却不支付加班费时，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付，若逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金。
（三）用人单位解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，劳动者可通过劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，劳动者可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位需向劳动者加付赔偿金的情况如下：
若未按合同或规定支付劳动报酬，如工资低于当地最低标准、拖欠或未足额支付，经劳动行政部门责令限期支付却逾期未付，应按应付金额50%-100%加付赔偿金。
安排加班却不支付加班费，经责令限期支付仍逾期未付的，要加付赔偿金。
解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，责令限期支付后逾期未付，也按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：用人单位在未按合同约定或规定支付劳动报酬、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，保障劳动者获得合理劳动报酬和经济补偿是用人单位的法定义务。当用人单位出现未按合同约定支付劳动报酬、不支付加班费、不支付经济补偿等情况时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需承担加付赔偿金的责任。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。如果劳动者遇到上述用人单位违法情形，自身权益受到侵害，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益及维权途径。