中介克扣工资能要求赔偿吗

1.中介克扣工资，劳动者可要求赔偿。法律规定，用人单位（含中介）不能克扣或无故拖欠工资。
2.遇到这种情况，可先与中介协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.若劳动行政部门责令支付后，中介逾期未付，劳动者能要求中介按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者要收集劳动合同、工资条等证据，维护自身权益。

结论：
中介克扣工资，劳动者通常能要求赔偿，可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位（包括作为用工主体的中介机构）不得克扣或无故拖欠劳动者工资。当中介克扣工资时，劳动者可先和中介协商要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经劳动行政部门责令限期支付后，中介逾期不支付，劳动者能要求中介按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据来维护权益。如果大家在遇到类似中介克扣工资的情况时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.中介克扣工资，劳动者有权要求赔偿。法律明确禁止用人单位克扣或无故拖欠工资，中介作为用工主体时也需遵守此规定。
2.解决措施如下：
-劳动者发现中介克扣工资，可先与中介协商，要求其足额支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-经劳动行政部门责令限期支付后，中介逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.建议劳动者在维权时收集好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）中介克扣工资违反法律规定，用人单位包括中介机构作为用工主体时，都不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
（2）劳动者遭遇中介克扣工资，可先尝试与中介协商，要求足额支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）经劳动行政部门责令限期支付，中介逾期不支付的，劳动者能要求中介按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（5）劳动者要收集证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与中介协商，明确指出克扣工资违法，要求足额支付工资。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，让其介入调查。

（三）也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（四）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。